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Classification system for the predicting of psychosocial risk level in public-school teachers based on Artificial Intelligence

En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin embargo, En el interior de las normas peruanas de seguridad y Sanidad en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.

La decisión no es basarse en el nivel de factor si no en la conclusión a la cual llega el psicólogo doble en seguridad y Sanidad en el trabajo luego de analizar en conjunto los estadísticos descriptivos, de dispersión, frecuencia, asociación con condiciones de Vitalidad y el nivel que obtiene un hacedor de riesgo en una empresa, el conjunto de estos datos, más que el nivel mismo, es lo que permite establecer si existe o no suficiente evidencia para guiar la frecuencia de medición, entre más datos indiquen una anciano probabilidad de que los trabajadores enfermen, sobre una longevo cantidad de estos, es necesario determinar con anciano frecuencia.

Se realizó una encuesta a 81 trabajadores de la Sanidad que laboraron en los últimos doce meses en el área de Cuidados Intensivos del Hospital Carlos Andrade Marín, para evaluar el cargo de estrés sindical, caracterizar a la población objeto de este estudio y el núsolo de accidentes laborales producidos por objetos cortopunzantes en el año 2011.

El objetivo de este artículo es idear varios de los interrogantes derivados de esta nueva exigencia, exponer sus problemas técnicos y las formas en que se pueden resolver.

Acertar más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Vitalidad Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas

En conclusión, la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica psicosocial presenta indicadores positivos de validez de contenido en las escalas extralaboral, intralaboral forma a e intralaboral forma B.

El presente estudio analiza la elección de profesiones por parte de 45 jóvenes universitarios con discapacidad intelectual mediante un diseño de investigación ex post facto.

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En caso de que la empresa no cuente con manuales de funciones actualizados, se recomienda iniciar con esta actividad.

Esta investigación tuvo como objetivo estudiar la relación entre Estrés Sindical y Cultura Organizacional en los empleados administrativos del sector Vigor de la ciudad de Montería – Colombia. Se realizó una investigación cuantitativa no real transversal relacional/causal en la cual se aplicaron los instrumentos OCAI (Civilización organizacional) y el cuestionario de éstres laboral de la batería de riesgo psicosocial del Servicio de Trabajo y Seguridad Social. Los resultados obtenidos muestran que las

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